Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :
du salarié Démission
(en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple) Licenciement pour motif personnel
Le salarié doit respecter un s'il est prévu par . préavis dispositions conventionnelles