Oui, un salarié peut être licencié pendant à la fin de son congé parental (pris à ou à). ou temps plein temps partiel
Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental ( ou , par exemple). motif économique faute grave
Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.
Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour ) jusqu'à la fin de son indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi). l'ayant droit