L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. Pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de doit être organisée. Nous faisons un point sur la réglementation. mi-carrière
Cette visite a pour de renforcer la de la au travail en prenant en compte et du salarié. but prévention santé l'âge l'état de santé
Elle consiste à :
Établir un état des lieux de avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé l'adaptation du poste de travail
Évaluer les risques de en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé désinsertion professionnelle
Sensibiliser le salarié au travail et à la aux enjeux du vieillissement prévention des risques professionnels
L'examen médical de mi-carrière s'applique à ayant un des contrats suivants : tout salarié
La visite de mi-carière peut être organisée à l'initiative des (SPST) ou de ou du . l'employeur salarié
La périodicité de cette visite diffère si un est applicable à l'entreprise. accord de branche
Cette visite a lieu dans l'année civile où le salarié. atteint 45 ans
Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les . 2 ans avant l'année de son 45 anniversaire
Après avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut par les mesures suivantes : échange proposer écrit
(par exemple, limitation des de manutention, suppression du travail en , du poste de travail, atténuation du , etc). Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail efforts hauteur éclairage bruit
en prenant en compte notamment et du salarié (aménagement d'horaires, temps partiel adapté, etc). Aménagement du temps de travail l'âge l'état de santé