Si vous êtes fonctionnaire, vous bénéficiez, au cours de votre carrière, d'avancements d'échelon et éventuellement de grade. Nous vous présentons les conditions générales de ces avancements dans la fonction publique d'État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH).
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade.
L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation de votre . traitement indiciaire
L'avancement d'échelon n'a aucun effet sur les fonctions que vous exercez.
L'avancement d'échelon vous est accordé automatiquement en fonction de votre ancienneté.
Toutefois, le de votre peut prévoir que l'avancement d’échelon soit également fonction de votre . statut particulier corps valeur professionnelle
Le statut particulier peut aussi prévoir des échelons spéciaux dont l'accès peut être restreint.
Le statut particulier de chaque corps définit, pour chaque grade, le nombre d'échelons et la durée de services exigée pour passer d'un échelon à l'échelon supérieur.
Le grade de professeur des écoles de classe normale (1 grade du corps des professeurs des écoles) comporte 11 échelons. er
Les durées de services exigées pour passer d'un échelon à l'autre sont les suivantes :
|
Échelons |
Durée de services exigée dans l'échelon pour passer à l'échelon supérieur |
|---|---|
|
1 échelon er |
1 an |
|
2 échelon e |
1 an |
|
3 échelon e |
2 ans |
|
4 échelon e |
2 ans |
|
5 échelon e |
2 ans 6 mois |
|
6 échelon e |
3 ans |
|
7 échelon e |
3 ans |
|
8 échelon e |
3 ans 6 mois |
|
9 échelon e |
4 ans |
|
10 échelon e |
4 ans |
|
11 échelon e |
-- |
Vous avez droit à une si vous exercez dans un où se posent des bonification d’ancienneté quartier urbain problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles.
Une bonification d'ancienneté consiste en une à l'intérieur d'un grade. réduction de la durée de service nécessaire pour avancer d'un échelon à l'échelon supérieur
Ainsi, dès que vous justifiez d'au moins 3 ans de services continus dans un quartier urbain sensible, il vous est automatiquement accordé une bonification dans les conditions suivantes :
Bonification d'ancienneté d'un mois pour chacune de ces 3 années
Bonification d'ancienneté de 2 mois par année de service continu accomplie au-delà de la 3 année. e
Cela concerne notamment les fonctionnaires de police et les enseignants.
Un professeur des écoles de classe normale au 3 échelon qui exerce pendant 5 ans dans un quartier urbain sensible bénéficie d'une bonification d'ancienneté de 7 mois et peut être promu au 4 échelon au bout d'un an et 5 mois (au lieu de 2 ans). e e
Les services pris en compte pour l'avancement d'échelon sont les suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement d'échelon. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre corps d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, la 1 année de congé parental était intégralement prise en compte pour l'avancement d'échelon. re
Les périodes suivantes étaient prises en compte pour moitié.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, les périodes de au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle sont prises en compte pour l'avancement d'échelon. disponibilité
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser votre activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
Depuis le 8 aout 2019, les périodes de disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans sont également prises en compte pour l'avancement d'échelon.
Les droits à avancement d'échelon sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Les activités professionnelles prises en compte peuvent être toutes , exercées à activités lucratives, salariées ou indépendantes temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté. Si vous exercez votre activité à l'étranger
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement d'échelon, vous devez au plus tard, les de votre activité à votre administration. transmettre chaque année, le 31 mai pièces justificatives
L’avancement de grade est le passage d’un grade à un grade supérieur à l’intérieur d’un même . corps
Il permet l'accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée.
Le de votre corps fixe le(s) mode(s) d'avancement de grade : au choix ou après examen professionnel ou concours professionnel. statut particulier
Le statut particulier fixe également les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à un avancement au choix ou se présenter à l'examen professionnel ou au concours professionnel.
Ces conditions sont notamment des conditions de grade et d'échelon.
L'avancement de grade peut être soumis à une condition de durée minimale de formation professionnelle au cours de la carrière.
Dans certains corps de catégorie A, l'avancement de grade peut être subordonné à l'occupation préalable de certains emplois ou à l'exercice préalable de certaines fonctions correspondant à un niveau particulièrement élevé de responsabilités.
Dans ce cas, une activité professionnelle exercée pendant une disponibilité peut être prise en compte pour remplir cette condition. Pour être prise en compte, la nature et le niveau de responsabilité de cette activité doivent être comparables aux emplois et aux fonctions auxquels l'avancement de grade donne accès.
L'avancement de grade peut aussi être subordonné à des conditions d'exercice difficile ou comportant des missions particulières.
L'avancement de grade a lieu au choix ou après examen professionnel ou concours professionnel.
Avancement de grade au choix
Votre administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Les lignes directrices de gestion fixent les orientations et les critères généraux pris en compte pour les avancements au choix.
Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
Les lignes directrices de gestion précisent les conditions de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des fonctionnaires à travers notamment les critères suivants :
Diversité du parcours et des fonctions exercées
Formations suivies
Conditions particulières d'exercice attestant de l'engagement professionnel, de la capacité d'adaptation et, s'il y a lieu, de l'aptitude à l'encadrement d'équipes.
Ces conditions permettent de prendre en compte les activités professionnelles exercées par les fonctionnaires, y compris l'activité syndicale, les activités exercées dans d'autres administrations ou dans le secteur privé.
Les fonctionnaires choisis sont inscrits, par ordre de mérite, sur un tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination.
Le tableau d'avancement est valable . 1 an
Le fonctionnaire inscrit au tableau, qui n'a pas été nommé au cours de l'année, peut être nommé à condition d'être réinscrit sur le tableau de l'année suivante.
Cette réinscription n'est pas automatique.
L'avancement de grade au choix a lieu de façon continue d'un grade au grade immédiatement supérieur.
Avancement de grade après examen professionnel
Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter à l'examen professionnel et la nature des épreuves de l'examen.
Outre les résultats aux épreuves, le statut particulier de votre corps peut prévoir que le jury prenne également en compte le dossier individuel des candidats pour établir la liste des fonctionnaires admis à l'examen.
Les épreuves peuvent être organisées à distance . Dans ce cas, l'arrêté d'ouverture de l'examen indique si le recours à la visioconférence peut être demandé : par visioconférence
Soit, seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite
Soit par tout candidat.
Les candidats qui expriment le souhait de recourir à la visioconférence sont informés par l'autorité organisatrice de l'examen, par courrier ou par voie électronique, des conditions matérielles d'organisation de l'épreuve.
Un arrêté ministériel fixe chaque année le nombre de postes offerts à l'examen professionnel.
Les fonctionnaires sont inscrits sur un admis à l'examen tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination dans le grade d'avancement.
L'avancement de grade après examen professionnel peut permettre, si le statut particulier le prévoit, l'accès à un grade autre que celui immédiatement supérieur à celui que vous détenez.
Avancement de grade après concours professionnel
Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter au concours professionnel et la nature des épreuves du concours.
Les épreuves peuvent être organisées à distance . Dans ce cas, l'arrêté d'ouverture du concours indique si le recours à la visioconférence peut être demandé : par visioconférence
Soit, seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite
Soit par tout candidat.
Les candidats qui expriment le souhait de recourir à la visioconférence sont informés par l'autorité organisatrice du concours, par courrier ou par voie électronique, des conditions matérielles d'organisation de l'épreuve.
Un arrêté ministériel fixe chaque année le nombre de postes offerts au concours professionnel.
Les fonctionnaires sont inscrits sur un admis au concours tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination dans le grade d'avancement.
Le statut particulier de votre corps peut prévoir que le nombre d'avancements de grade soit limité à un pourcentage du nombre de fonctionnaires qui remplissent les conditions.
Ce pourcentage est fixé par arrêté ministériel.
C'est le . taux de promotion
Lorsque le taux de promotion est atteint et qu'il n'est pas possible de prononcer d'avancement de grade 2 ans de suite, un avancement peut être prononcé la 3 année. e
Tout fonctionnaire bénéficiant d'un avancement de grade doit expressément accepter l'emploi sur lequel il est affecté dans son nouveau grade.
Son refus peut entraîner sa radiation du tableau d'avancement.
Les services pris en compte pour l'avancement de grade sont les suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement de grade. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement de grade dans votre corps d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement de grade dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement de grade dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, les périodes de congé parental n'étaient pas prises en compte pour l'avancement de grade.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, les périodes de au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle sont prises en compte pour l'avancement d'échelon. disponibilité
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser son activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
Depuis le 8 aout 2019, les périodes de disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans sont également prises en compte pour l'avancement d'échelon.
Les droits à avancement d'échelon sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Les activités professionnelles prises en compte peuvent être toutes activités , exercées à lucratives, salariées ou indépendantes temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement de grade, vous devez au plus tard, les de votre activité à votre administration. transmettre chaque année, le 31 mai pièces justificatives
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade.
L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation de votre . traitement indiciaire
L'avancement d'échelon n'a que vous exercez. aucun effet sur les fonctions
L'avancement d'échelon vous est accordé automatiquement en fonction de votre ancienneté.
Le d'un cadre d'emplois peut prévoir des échelons spéciaux dont l'accès peut être restreint. statut particulier
Le statut particulier de chaque cadre d'emplois définit, pour chaque grade, le nombre d'échelons et la durée de services exigée pour passer d'un échelon à l'échelon supérieur.
Le grade d'auxiliaire de puériculture de classe normale (1 grade du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux) comporte 12 échelons. er
Les durées de services exigées pour passer d'un échelon à l'autre sont les suivantes :
|
Échelons |
Durée de services exigée dans l'échelon pour passer à l'échelon supérieur |
|---|---|
|
1 échelon er |
1 an |
|
2 échelon e |
1 an |
|
3 échelon e |
1 an |
|
4 échelon e |
2 ans |
|
5 échelon e |
2 ans |
|
6 échelon e |
2 ans 6 mois |
|
7 échelon e |
3 ans |
|
8 échelon e |
3 ans |
|
9 échelon e |
3 ans |
|
10 échelon e |
3 ans |
|
11 échelon e |
4 ans |
|
12 échelon e |
-- |
Les services pris en compte pour l'avancement d'échelon sont les services suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement d'échelon. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre cadre d'emplois d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, la 1 année de congé parental était intégralement prise en compte pour l'avancement d'échelon. re
Les périodes suivantes étaient prises en compte pour moitié.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, certaines périodes de sont prises en compte pour l'avancement d'échelon. disponibilité
Les droits à avancement d'échelon sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Les périodes de disponibilité prises en compte pour l'avancement d'échelon sont les disponibilités prises pour élever un enfant de moins de 12 ans et celles au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle.
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser son activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
L'activité professionnelle prise en compte peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté. Si vous exercez votre activité à l'étranger
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement d'échelon, vous devez de chaque année, les de votre activité à votre administration. transmettre au plus tard au 1 janvier pièces justificatives
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
L’avancement de grade est le passage d’un grade à un grade supérieur à l’intérieur d’un même . cadre d'emplois
Il permet l'accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée.
Le de votre cadre d'emplois fixe le(s) mode(s) d'avancement de grade : au choix ou après examen professionnel. statut particulier
Le statut particulier fixe également les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à un avancement au choix ou se présenter à l'examen professionnel.
Ces conditions sont notamment des conditions de grade et d'échelon.
L'avancement de grade peut être soumis à une condition de durée minimale de formation professionnelle au cours de la carrière.
La loi prévoit que l'avancement de grade puisse avoir lieu après concours professionnel mais cette modalité d'avancement de grade n'est à l'heure actuelle prévue par aucun cadre d'emplois.
Dans certains cadres d'emplois de catégorie A, l'avancement de grade peut être subordonné à l'occupation préalable de certains emplois ou à l'exercice préalable de certaines fonctions correspondant à un niveau particulièrement élevé de responsabilités.
Dans ce cas, une activité professionnelle exercée pendant une disponibilité peut être prise en compte pour remplir cette condition. Pour être prise en compte, la nature et le niveau de responsabilité de cette activité doivent être comparables aux emplois et aux fonctions auxquels l'avancement de grade donne accès.
L'avancement de grade peut aussi être subordonné à des conditions d'exercice difficile ou comportant des missions particulières.
L'avancement de grade a lieu au choix ou après examen professionnel ou concours professionnel.
Avancement de grade au choix
Votre administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Les lignes directrices de gestion fixent les orientations et les critères généraux pris en compte pour les avancements au choix.
Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
Les lignes directrices de gestion précisent les conditions de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des fonctionnaires à travers notamment les critères suivants :
Diversité du parcours et des fonctions exercées
Formations suivies
Conditions particulières d'exercice attestant de l'engagement professionnel, de la capacité d'adaptation et, s'il y a lieu, de l'aptitude à l'encadrement d'équipes.
Ces conditions permettent de prendre en compte les activités professionnelles exercées par les fonctionnaires, y compris l'activité syndicale, les activités exercées dans d'autres administrations ou dans le secteur privé.
Les fonctionnaires choisis sont inscrits, par . ordre de mérite, sur un tableau annuel d’avancement
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination.
Le tableau d'avancement est valable 1 an.
Le fonctionnaire inscrit au tableau, qui n'a pas été nommé au cours de l'année, peut être nommé à condition d'être réinscrit sur le tableau de l'année suivante.
Cette réinscription n'est pas automatique.
L'avancement de grade au choix a lieu de façon continue d'un grade au grade immédiatement supérieur.
Avancement de grade après examen professionnel
Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter à l'examen professionnel et la nature des épreuves de l'examen.
Les épreuves peuvent être organisées à distance . Dans ce cas, l'arrêté d'ouverture de l'examen indique si le recours à la visioconférence peut être demandé : par visioconférence
Soit, seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite
Soit par tout candidat.
Les candidats qui expriment le souhait de recourir à la visioconférence sont informés par l'autorité organisatrice de l'examen, par courrier ou par voie électronique, des conditions matérielles d'organisation de l'épreuve.
L'administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir parmi ceux admis à l'examen professionnel.
Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur . valeur professionnelle
Les fonctionnaires choisis sont inscrits,, sur un par ordre de mérite tableau annuel d'avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination.
L'avancement de grade après examen professionnel peut permettre, si le statut particulier le prévoit, l'accès à un grade autre que celui immédiatement supérieur à celui du fonctionnaire.
Le nombre maximum de fonctionnaires pouvant être promus à un grade d'avancement est égal au nombre de fonctionnaires remplissant les conditions pour cet avancement multiplié par un taux de promotion.
Le taux de promotion est fixé par l'assemblée délibérante après avis du comité social.
Tout fonctionnaire bénéficiant d'un avancement de grade doit expressément accepter l'emploi sur lequel il est affecté dans son nouveau grade.
Son refus peut entraîner sa radiation du tableau d'avancement.
Les services pris en compte pour l'avancement de grade sont les suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement de grade. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement de grade dans votre cadre d'emplois d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement de grade dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement de grade dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, les périodes de congé parental n'étaient pas prises en compte pour l'avancement de grade.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, certaines périodes de sont prises en compte pour l'avancement de grade. disponibilité
Les droits à avancement de grade sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Les périodes de disponibilité prises en compte pour l'avancement de grade sont les disponibilités prises pour élever un enfant de moins de 12 ans et celles au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle.
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser son activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
L'activité professionnelle prise en compte peut être toute , exercée à activité lucrative, salariée ou indépendante temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté. Si vous exercez votre activité à l'étranger
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement de grade, vous devez au plus tard les de votre activité à votre administration. transmettre chaque année le 1 janvier pièces justificatives
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade.
L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation de votre . traitement indiciaire
L'avancement d'échelon n'a aucun effet sur les fonctions que vous exercez.
L'avancement d'échelon vous est accordé automatiquement en fonction de votre ancienneté.
Le d'un corps peut prévoir des échelons spéciaux dont l'accès peut être restreint. statut particulier
Le statut particulier de chaque corps définit, pour chaque grade, le nombre d'échelons et la durée de services exigée pour passer d'un échelon à l'échelon supérieur.
Le grade d'aide soignant de classe normale (1 grade du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière) comporte 11 échelons. er
Les durées de services exigées pour passer d'un échelon à l'autre sont les suivantes :
|
Échelons |
Durée de services exigée dans l'échelon pour passer à l'échelon supérieur |
|---|---|
|
1 échelon er |
1 an 6 mois |
|
2 échelon e |
1 an 6 mois |
|
3 échelon e |
2 ans |
|
4 échelon e |
2 ans |
|
5 échelon e |
2 ans 6 mois |
|
6 échelon e |
3 ans |
|
7 échelon e |
3 ans |
|
8 échelon e |
3 ans |
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9 échelon e |
3 ans |
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4 ans |
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Les services pris en compte pour l'avancement d'échelon son les suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement d'échelon. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre corps d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement d'échelon dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, la 1 année de congé parental était intégralement prise en compte pour l'avancement d'échelon. re
Les périodes suivantes étaient prises en compte pour moitié.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, certaines périodes de sont prises en compte pour l'avancement d'échelon. disponibilité
Les droits à avancement d'échelon sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Les périodes de disponibilité prises en compte pour l'avancement d'échelon sont les disponibilités prises pour élever un enfant de moins de 12 ans et celles au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle.
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser son activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
L'activité professionnelle prise en compte peut être toute , exercée à activité lucrative, salariée ou indépendante temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté. Si vous exercez votre activité à l'étranger
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement d'échelon, vous devez au plus tard, de votre activité à votre administration. transmettre chaque année, le 31 mai les pièces justificatives
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
L’avancement de grade est le passage d’un grade à un grade supérieur à l’intérieur d’un même . corps
Il permet l'accès à une et éventuellement à de nouvelles fonctions. rémunération plus élevée
Le de votre corps fixe le(s) mode(s) d'avancement de grade : au choix ou après examen professionnel ou concours professionnel. statut particulier
Le statut particulier fixe également les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à un avancement au choix ou se présenter à l'examen professionnel ou au concours professionnel.
Ces conditions sont notamment des conditions de grade et d'échelon.
Si le statut particulier de votre corps le prévoit, vous pouvez bénéficier d'une réduction de l'ancienneté exigée si vous êtes titulaire de certains titres ou diplômes.
L'avancement de grade peut être soumis à une condition de durée minimale de formation professionnelle au cours de la carrière.
Dans certains corps de catégorie A, l'avancement de grade peut être subordonné à l'occupation préalable de certains emplois ou à l'exercice préalable de certaines fonctions correspondant à un niveau particulièrement élevé de responsabilités.
Dans ce cas, une activité professionnelle exercée pendant une disponibilité peut être prise en compte pour remplir cette condition. Pour être prise en compte, la nature et le niveau de responsabilité de cette activité doivent être comparables aux emplois et aux fonctions auxquels l'avancement de grade donne accès.
L'avancement de grade peut aussi être subordonné à des conditions d'exercice difficile ou comportant des missions particulières.
L'avancement de grade a lieu au choix ou après examen professionnel ou concours professionnel.
Avancement de grade au choix
Votre établissement employeur choisit les fonctionnaires qu'il souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier.
Les lignes directrices de gestion fixent les orientations et les critères généraux pris en compte pour les avancements au choix.
Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
Les lignes directrices de gestion précisent les conditions de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des fonctionnaires à travers notamment les critères suivants :
Diversité du parcours et des fonctions exercées
Formations suivies
Conditions particulières d'exercice attestant de l'engagement professionnel, de la capacité d'adaptation et, s'il y a lieu, de l'aptitude à l'encadrement d'équipes.
Ces conditions permettent de prendre en compte les activités professionnelles exercées par les fonctionnaires, y compris l'activité syndicale, les activités exercées dans d'autres administrations ou dans le secteur privé.
Les fonctionnaires choisis sont inscrits,, sur un par ordre de mérite tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination.
Le tableau d'avancement est valable 1 an.
Le fonctionnaire inscrit au tableau, qui n'a pas été nommé au cours de l'année, peut être nommé à condition d'être réinscrit sur le tableau de l'année suivante.
Cette réinscription n'est pas automatique.
L'avancement de grade au choix a lieu de façon continue d'un grade au grade immédiatement supérieur.
Avancement de grade après examen professionnel
Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter à l'examen professionnel et la nature des épreuves de l'examen.
Outre les résultats aux épreuves, le statut particulier de votre corps peut prévoir que le jury prenne également en compte le dossier individuel des candidats pour établir la liste des fonctionnaires admis à l'examen.
Les épreuves peuvent être organisées à distance Dans ce cas, l'arrêté d'ouverture de l'examen indique si le recours à la visioconférence peut être demandé : par visioconférence.
Soit, seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite
Soit par tout candidat.
Les candidats qui expriment le souhait de recourir à la visioconférence sont informés par l'autorité organisatrice de l'examen, par courrier ou par voie électronique, des conditions matérielles d'organisation de l'épreuve.
Les fonctionnaires sont inscrits sur un admis à l'examen tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination dans le grade d'avancement.
L'avancement de grade après examen professionnel peut permettre, si le statut particulier le prévoit, l'accès à un grade autre que celui immédiatement supérieur à celui que vous détenez.
Avancement de grade après concours professionnel
Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter au concours professionnel et la nature des épreuves du concours.
Les épreuves peuvent être organisées à distance . Dans ce cas, l'arrêté d'ouverture du concours indique si le recours à la visioconférence peut être demandé : par visioconférence
Soit, seulement par les candidats résidant dans un territoire français d’outre-mer ou à l’étranger, en situation de handicap, en situation de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite
Soit par tout candidat.
Les candidats qui expriment le souhait de recourir à la visioconférence sont informés par l'autorité organisatrice du concours, par courrier ou par voie électronique, des conditions matérielles d'organisation de l'épreuve.
Un arrêté ministériel fixe chaque année le nombre de postes offerts au concours professionnel.
Les fonctionnaires sont inscrits sur un admis au concours tableau annuel d’avancement.
Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d'avancement, au fur et à mesure des vacances d'emplois, dans l'ordre de leur inscription sur le tableau.
La seule inscription sur le tableau d'avancement ne vaut pas nomination dans le grade d'avancement.
Le statut particulier de votre corps peut prévoir que le nombre d'avancements de grade soit limité à un pourcentage du nombre de fonctionnaires qui remplissent les conditions.
Ce pourcentage est fixé par arrêté ministériel.
C'est le . taux de promotion
Lorsque le taux de promotion est atteint et qu'il n'est pas possible de prononcer d'avancement de grade 2 ans de suite, un avancement peut être prononcé la 3 année. e
Tout fonctionnaire bénéficiant d'un avancement de grade doit expressément accepter l'emploi sur lequel il est affecté dans son nouveau grade.
Son refus peut entraîner sa radiation du tableau d'avancement.
Les services pris en compte pour l'avancement de grade sont les services suivants :
Les services accomplis en sont pris en compte pour l'avancement de grade. position d'activité
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Les services accomplis en position de sont pris en compte pour l'avancement de grade dans votre corps d'origine. détachement
Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, ils sont également pris en compte pour l'avancement de grade dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein.
Depuis le 8 août 2019, les périodes de congé parental sont prises en compte pour l'avancement de grade dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.
Avant cette date, les périodes de congé parental n'étaient pas prises en compte pour l'avancement de grade.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.
Depuis le 7 septembre 2018, certaines périodes de sont prises en compte pour l'avancement de grade . disponibilité
Les droits à avancement de grade sont conservés pendant 5 années de disponibilité maximum.
Les périodes de disponibilité prises en compte pour l'avancement de grade sont les disponibilités prises pour élever un enfant de moins de 12 ans et celles au cours desquelles vous exercez une activité professionnelle.
Vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant les périodes de disponibilité accordées pour l'un des motifs suivants :
Cesser son activité pour convenances personnelles
Suivre votre époux ou partenaire de obligé de déménager pour des raisons professionnelles Pacs
Créer ou reprendre une entreprise
Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général.
L'activité professionnelle prise en compte peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.
S'il s'agit d'une , elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an. activité salariée
Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.
, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté. Si vous exercez votre activité à l'étranger
S'il s'agit d'une , elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à . activité indépendante 6 990 €
Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :
de votre activité au registre national des entreprises (RNE) Justificatif d'immatriculation
Copie de votre avis d'imposition ou de tout élément comptable certifié attestant que votre activité vous procure un revenu brut annuel au moins égal à . 6 990 €
Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.
Si vous êtes en disponibilité pour , aucune condition de revenu n'est exigée. création ou reprise d'entreprise
Pour conserver vos droits à avancement de grade, vous devez au plus tard, les de votre activité à votre administration. transmettre chaque année, le 31 mai pièces justificatives
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez d'une disponibilité pour élever un enfant et d'un congé parental, vous conservez vos droits à l'avancement pendant ces 2 périodes dans la limite de 5 ans au total.