Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise à condition d'avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l'entreprise pour représenter la . Lorsqu'un syndicat est représentatif dans l'entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quel salarié peut être désigné DS ?Comment s'effectue cette désignation ? Quel est le rôle du DS dans l'entreprise ? Quels sont les moyens d'actions du DS ? Nous faisons un point sur la réglementation. section syndicale
Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.
Le délégué syndical (DS) assure à laquelle il appartient. le lien entre les salariés et l'organisation syndicale
Il anime la section syndicale.
Il et assure la représente son syndicat auprès de l'employeur défense des salariés.
Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
Chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
Salaires, durée et organisation du temps de travail
Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
Mesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
L'employeur doit aussi engager chaque année, , une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants : en l'absence d'accord existant
Épargne salariale (intéressement ou plan d'épargne)
Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladie
Droit d'expression des salariés
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 18 ans
Travailler dans l'entreprise depuis (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement) 1 an minimum
N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, ou concernant ses droits civiques déchéance incapacité
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les membres de la délégation du personnel au . titulaires CSE
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, par exemple). établissement
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au . titulaires CSE
Le délégué syndical de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d'un crédit d'heures de délégation. ne bénéficie pas de crédit d'heures
Le délégué syndical utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au pour exercer ses missions. CSE
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
Démission de son mandat
Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail. Oui
Le statut de permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. salarié protégé
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement.
Le délégué syndical (DS) assure à laquelle il appartient. le lien entre les salariés et l'organisation syndicale
Il anime la section syndicale.
Il et assure . représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariés
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise.
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 18 ans
Travailler dans l'entreprise depuis (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement) 1 an minimum
N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, ou concernant ses droits civiques déchéance incapacité
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins des suffrages exprimés au 1 tour des dernières élections au . 10 % er CSE
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, par exemple). établissement
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.
Dans une entreprise ayant au moins 2 de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d' comme délégué syndical central d'entreprise. établissements établissement
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise.
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE avec celui de membre élu au CSE. n'est pas compatible
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la prend une décision après vérification en l'absence d'accord Dreets
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Oui
Le statut de permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. salarié protégé
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.
Le délégué syndical (DS) assure à laquelle il appartient. le lien entre les salariés et l'organisation syndicale
Il anime la section syndicale.
Il et assure . représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariés
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 18 ans
Travailler dans l'entreprise depuis (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement) 1 an minimum
N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, ou concernant ses droits civiques déchéance incapacité
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins des suffrages exprimés au 1 tour des dernières élections au . 10 % er CSE
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, par exemple). établissement
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
|
Effectif de l'entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
|
De 50 à 999 salariés |
1 |
|
De 1 000 à 1 999 salariés |
2 |
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins des suffrages exprimés au 1 tour des dernières élections des titulaires au . 10 % er CSE
Dans une entreprise ayant au moins 2 de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d' comme délégué syndical central d'entreprise. établissements établissement
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal heures par mois. 24
Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de heures par mois. 24
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la prend une décision après vérification en l'absence d'accord Dreets
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Oui
Le statut de permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. salarié protégé
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.
Le délégué syndical (DS) assure à laquelle il appartient. le lien entre les salariés et l'organisation syndicale
Il anime la section syndicale.
Il et assure . représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariés
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 18 ans
Travailler dans l'entreprise depuis (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement) 1 an minimum
N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, ou concernant ses droits civiques déchéance incapacité
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au . 10 % CSE
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, par exemple). établissement
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
|
Effectif de l'entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
|
De 2 000 à 3 999 salariés |
3 |
|
De 4 000 à 9 999 salariés |
4 |
|
Au-delà de 9 999 salariés |
5 |
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins des suffrages exprimés au 1 tour des dernières élections des titulaires au . 10 % er CSE
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.
Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal à heures par mois. 24
Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de heures par mois. 24
Le délégué syndical central a un crédit de heures par mois. 24
Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement. 24
Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la prend une décision après vérification en l'absence d'accord Dreets
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Oui
Le statut de permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. salarié protégé
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.