Vous êtes ou et vous souhaitez savoir ce qu'est une et si vous pourrez en ? fonctionnaire contractuel retraite à taux plein bénéficier
Voici les informations à connaître.
Une est une retraite accordée sans . retraite à taux plein décote
Pour comprendre de quoi il s'agit, sachez qu'en tant qu’agent public, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à 2 pensions de retraite.
Si vous êtes vous avez droit aux pensions de retraite suivantes : fonctionnaire,
Une pension de retraite de la part du si vous êtes fonctionnaire de l'État ou une pension de retraite de la part de la si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier (dite ) SRE CNRACL retraite de base
Et une pension de la (dite ) RAFP retraite complémentaire
Si vous êtes , vous avez droit aux pensions de retraite suivantes : contractuel
Une pension de retraite de la part de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (dite ) retraite de base
Et une pension de l’ (dite ) Ircantec retraite complémentaire
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre retraite de base du SRE, de la CNRACL ou de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale vous est dans l'un des 2 cas suivants : accordée à taux plein principalement
Vous partez à la retraite en ayant un d'assurance retraite (il varie selon votre année de naissance) nombre suffisant de trimestres
Vous partez à un qui vous donne droit à une retraite à taux plein, d'assurance retraite âge déterminé automatiquement quel que soit votre nombre de trimestres
Si vous avez travaillé sous d'autres statuts que salarié (agent public, indépendant, etc.) et que vous avez en conséquence cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre , qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein. durée d'assurance totale, tous régimes confondus
Le montant de votre retraite complémentaire de la ou de l’ peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ. RAFP Ircantec
Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon que vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, fonctionnaire de catégorie active ou contractuel :
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1957 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
66 ans 9 mois |
|
Entre le 1 janvier 1958 et le 31 décembre 1960 er |
62 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
67 ans |
|
Entre le 1 janvier 1961 et le 31 aout 1961 er |
62 ans |
168 (42 ans) |
67 ans |
|
Entre le 1septembre 1961 et le 31 décembre 1961 er |
62 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
En 1962 |
62 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
En 1963 |
62 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
67 ans |
|
En 1964 |
63 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
67 ans |
|
En 1965 |
63 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
En 1966 |
63 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
En 1967 |
63 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
À partir du 1 janvier 1968 er |
64 ans |
172 (43 ans) |
67 ans |
Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon votre emploi de catégorie active.
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1962 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1963 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1964 et le 31 août 1966 |
57 ans et 3 mois |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1966 et le 31 décembre 1967 er |
57 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1968 |
57 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1969 |
58 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1970 |
58 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1971 |
58 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1972 |
58 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1973 er |
59 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
56 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
57 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
57 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
57 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
57 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
57 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
57 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
59 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
59 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
59 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
59 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
59 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
59 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1956 ou 1957 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
67 ans |
|
Entre le 1 janvier 1958 et le 31 décembre 1960 er |
62 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
67 ans |
|
Entre le 1 janvier 1961 et le 31 aout 1961 er |
62 ans |
168 (42 ans) |
67 ans |
|
Entre le 1septembre 1961 et le 31 décembre 1961 er |
62 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
En 1962 |
62 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
En 1963 |
62 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
67 ans |
|
En 1964 |
63 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
67 ans |
|
En 1965 |
63 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
En 1966 |
63 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
En 1967 |
63 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
À partir du 1 janvier 1968 er |
64 ans |
172 (43 ans) |
67 ans |
Si vous partez à la retraite , vous n'avez droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la . avant l'âge du taux plein automatique sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pas réduit décote
Si vous partez à la retraite , vous avez , d'assurance retraite. n'est appliquée sur le montant de votre retraite. à l'âge du taux plein automatique droit à une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres Aucune décote
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info retraite.
Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière.
Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite.
Ce service vous permet, (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc. quelle que soit votre situation professionnelle informations et des services personnalisés
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction : emploi manquant, incohérence, etc.
Vos caisses de retraite en sont directement informées.
Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite.