Vous êtes agent public et envisagez de quitter la fonction publique ? Nous vous présentons les informations sur la rupture conventionnelle selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT ou hospitalière - FPH) et selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire . Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire. titulaire
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et vous devez justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire détaché en tant qu'agent contractuel.
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
Si vous avez signé un engagement à servir l’État à la fin d'une période de formation, vous devez avoir accompli la totalité de la durée de service prévue par cet engagement.
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre administration
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre administration employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. Un entretien est organisé
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel au comité social ou par par un conseiller syndical de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre administration employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre administration employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre administration employeur au moins 15 après le dernier entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L’ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Non |
|
|
Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte de votre statut de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté dans la fonction publique d’État au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à l'État.
Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d’État doit fournir une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes . Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD. en
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre administration
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre administration employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité de recrutement.
Si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. Un entretien est organisé
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique.
Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration.
Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social d'administration ministériel, de réseau ou de proximité dont vous relevez.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre administration employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre administration employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre administration employeur au moins 15 après le dernier entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne aux montants suivants : peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Non |
|
|
Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 92 736 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 92 736 € 463 680 € 92 736 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 92 736 €
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la fonction publique d’État au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser à l’État l'indemnité de rupture.
Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d'État doit fournir une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie n'avoir pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire . Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire. titulaire
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre collectivité
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre administration employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité territoriale.
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Si vous occupez plusieurs emplois à temps non complet, la rupture conventionnelle, qu'elle soit demandée par l'une de vos collectivités employeurs ou par vous, doit être mise en œuvre par l'ensemble des collectivités.
Et chaque collectivité doit vous verser une part de l'indemnité de rupture, en fonction du temps de travail accompli auprès d'elle.
Un est organisé par votre collectivité que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. entretien
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité territoriale.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre collectivité, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre collectivité employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre collectivité employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre collectivité employeur au moins 15 après le dernier entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Non |
|
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
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Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
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Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
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Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la même collectivité territoriale au cours des 6 ans suivant la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre collectivité. Il en est de même si vous êtes recruté auprès de tout établissement public dépendant de votre ancienne collectivité employeur ou auprès de tout établissement auquel appartient votre ancienne collectivité employeur.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité ou de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l’assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes . Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD. en
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre collectivité
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre collectivité employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité territoriale.
Si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Si vous occupez plusieurs emplois à temps non complet, la rupture conventionnelle, qu'elle soit demandée par l'une de vos collectivités employeurs ou par vous, doit être mise en œuvre par l'ensemble des collectivités.
Et chaque collectivité doit vous verser une part de l'indemnité de rupture, en fonction du temps de travail accompli auprès d'elle.
Un est organisé par votre administration que ce soit vous ou elle qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. entretien
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par l'autorité territoriale.
Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration.
Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social territorial.
En l'absence de représentant du personnel relevant d'organisations syndicales représentatives au sein du comité social territorial, vous pouvez vous faire assister par un conseiller syndical de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre collectivité employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre collectivité employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 jours francs le dernier entretien préalable.
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 . jours francs
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Non |
|
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 92 736 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 92 736 € 463 680 € 92 736 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 92 736 €
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la même collectivité territoriale au cours des 6 ans suivant la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre collectivité. Il en est de même si vous êtes recruté auprès de tout établissement public dépendant de votre ancienne collectivité employeur ou auprès de tout établissement auquel appartient votre ancienne collectivité employeur.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité ou un établissement territorial, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité ou de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes fonctionnaire . Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire. titulaire
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre établissement
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre établissement employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un est organisé par votre établissement que ce soit vous ou lui qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. entretien
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par un responsable hiérarchique ou par l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel au comité social ou par par un conseiller syndical de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre établissement employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre établissement employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par votre établissement employeur au moins 15 après le dernier entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Non |
|
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi. |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein du même établissement hospitalier au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre établissement.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l’assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes . Cela n'est pas possible si vous êtes en CDD. en
De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifiez du nombre de trimestres requis pour obtenir une .
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La procédure de rupture conventionnelle peut être engagée ou employeur. à votre initiative à l'initiative de votre établissement
La rupture conventionnelle résulte d'un entre vous et votre établissement employeur. par l'une ou l'autre des parties. accord Elle ne peut pas être imposée
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui engagez la procédure de rupture conventionnelle, vous pouvez adresser votre courrier à votre direction des ressources humaines ou à l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un est organisé par votre établissement que ce soit vous ou votre employeur qui ayez engagé la procédure de rupture conventionnelle et quelle que soit la volonté de l'une ou l'autre des parties de conclure une rupture conventionnelle. entretien
Cet entretien doit avoir lieu après la réception par l'une des parties du courrier de l'autre partie demandant la rupture conventionnelle. entre 10 et un mois
Cet entretien est conduit par l'autorité investie du pouvoir de nomination ou son représentant.
Au cours de cet entretien, vous pouvez vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de votre choix, après en avoir informé votre administration.
Une organisation syndicale est représentative lorsqu'elle dispose d'au moins un siège au comité social d'établissement.
En l'absence de représentant du personnel relevant d'organisations syndicales représentatives au sein du comité social d'établissement, vous pouvez vous faire assister par un conseiller syndical de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
Date envisagée de la cessation définitive des fonctions
Montant envisagé de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Conséquences de la cessation définitive des fonctions.
D'autres entretiens peuvent éventuellement être organisés.
Lorsque vous et votre établissement employeur parvenez à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, vous signez une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois contenir le et la fixée d'un commun accord entre vous et votre établissement employeur. obligatoirement montant de l'indemnité spécifique de rupture date de cessation définitive des fonctions
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 après l'entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Non |
|
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la mobilité géographique et aux changement de résidence restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi. |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 92 736 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 92 736 € 463 680 € 92 736 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 92 736 €
Si le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle est inférieur à , votre indemnité est exonérée de . 92 736 € CSG
Si le montant de votre indemnité est compris entre et , la partie supérieure à est soumise pour de son montant à la CSG. 92 736 € 463 680 € 92 736 € 98,25 %
Si le montant de votre indemnité est supérieur , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 463 680 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cependant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 278 208 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vus avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein du même établissement hospitalier au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre établissement.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur dans laquelle il certifie ne pas avoir bénéficié, pendant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par l’Assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite