Retraite à taux plein et retraite au taux maximum : vous en avez entendu parler, mais vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ? Nous vous expliquons la différence.
En tant que , lorsque vous partez à la retraite, vous percevez une du , si vous êtes fonctionnaire d'État, ou de la , si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier, et une de la . fonctionnaire retraite de base SRE CNRACL retraite complémentaire retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)
On parle de et de pour la retraite de base. taux plein taux maximum
La retraite complémentaire de la RAFP est une retraite par points, c'est-à-dire que vos cotisations retraite sont converties en points retraite.
Et, à votre départ en retraite, vos points retraite, accumulés au cours de votre carrière, sont convertis en pension de retraite.
Pour la RAFP, on ne parle pas de retraite à taux plein ou de retraite au taux maximum.
Mais votre pension de retraite complémentaire de la RAFP est majorée en fonction du nombre d'années écoulées entre l'âge minimum légal de départ en retraite et l'âge effectif auquel vous partez à la retraite.
Si vous êtes contractuel, vous percevez une de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale, comme un salarié du secteur privé, et une de l'. retraite de base retraite complémentaire Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques (Ircantec)
Les conditions d'attribution d'une retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale à taux plein sont les mêmes que pour un . salarié du secteur privé
L'Ircantec est aussi une . retraite par points
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir une retraite de base à taux plein de l'Assurance retraite, le montant de votre retraite complémentaire de l'Ircantec est réduit.
Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote.
Votre retraite de base vous est accordée à taux plein notamment dans les 2 cas suivants :
Vous partez à la retraite en ayant un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite tous régimes confondus
Ou vous partez à la retraite à un âge appelé , quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite âge d’annulation de la décote
Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et l'âge d'annulation de la décote varient selon que vous êtes fonctionnaire de ou et selon votre année de naissance. catégorie active sédentaire
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1956 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
66 ans 6 mois |
|
En 1957 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
66 ans 9 mois |
|
Entre le 1 janvier 1958 et le 31 décembre 1960 er |
62 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
67 ans |
|
Entre le 1 janvier 1961 et le 31 aout 1961 er |
62 ans |
168 (42 ans) |
67 ans |
|
Entre le 1septembre 1961 et le 31 décembre 1961 er |
62 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
1962 |
62 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
|
1963 |
62 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
67 ans |
|
1964 |
63 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
67 ans |
|
1965 |
63 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
1966 |
63 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
1967 |
63 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
À partir du 1 janvier 1968 er |
64 ans |
172 (43 ans) |
67 ans |
Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon votre emploi de catégorie active.
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1961 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 6 mois |
|
En 1962 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1963 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1964 et le 31 août 1966 |
57 ans |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1966 et le 31 décembre 1967 er |
57 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1968 |
57 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1969 |
58 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1970 |
58 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1971 |
58 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1972 |
58 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1973 er |
59 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
56 ans 6 mois |
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En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
56 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
57 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
57 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
57 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
57 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
57 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
57 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 6 mois |
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En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
59 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
59 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
59 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
59 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
59 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
59 ans |
À partir du 1 janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant votre titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé. er
Si vous partez à la retraite avant l'âge d’annulation de la décote sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque.
Cette réduction s’appelle la .
Si vous avez le nombre nécessaire de trimestres mais répartis dans différents régimes de base, votre pension retraite de base du SRE ou de la CNRACL est calculée en fonction du nombre de trimestres que vous avez dans ce régime. Vos autres pensions le sont aussi, mais vous n'avez pas de décote.
Vous pouvez avoir une retraite de base à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible.
Le montant de votre retraite de base du SRE ou de la CNRACL dépend de votre dernier traitement indiciaire brut détenu pendant au moins 6 mois
Mais il dépend aussi de votre nombre de trimestres d'assurance retraite validés par le SRE ou la CNRACL et pris en compte pour le calcul de votre pension.
Les trimestres pris en compte pour le calcul de votre pension sont appelés . trimestres liquidables
Par exemple, les trimestres accomplis à temps partiel sont intégralement pris en compte pour le calcul de la durée d’assurance mais pour le calcul de la pension, ils sont pris en compte pour leur durée réelle.
5 ans accomplis à comptent 5 ans (20 trimestres) pour le calcul de votre durée d'assurance mais 4 ans (16 trimestres liquidables) pour le calcul de votre pension. 80 %
Votre pension de retraite à taux plein est calculée ainsi :
Dernier traitement indiciaire brut x x Votre nombre de trimestres liquidable / Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir une retraite à taux plein
Si votre nombre de trimestres liquidables est inférieur à votre nombre de trimestres d’assurance, le montant de votre pension ne sera pas le maximum possible.
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, né en 1962, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 169 trimestres (42 ans 3 mois) tous régimes confondus, soit attendre vos 67 ans.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant 169 trimestres d'assurance retraite auprès du SRE ou de la CNRACL, votre retraite à taux plein est égale à :
Dernier traitement indiciaire brut x x 169 / 169
Vous avez le taux maximum possible.
Si vous partez à la retraite à 67 ans avec seulement 165 trimestres, votre retraite est égale à :
Dernier traitement indiciaire brut x x 165 / 169
Votre retraite est bien une retraite à taux plein mais vous ne percevez pas le montant maximum possible. sans décote
Vous pouvez vous créer un compte retraite sur le site officiel . Info retraite
Sur votre compte retraite, le service vous permet d'effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges de départ. Mon estimation retraite
Ce service vous permet, (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc. quelle que soit votre situation professionnelle informations et des services personnalisés
Ce service vous propose 2 façons d'obtenir une simulation du montant de votre retraite :
Soit en accédant directement à votre estimation à partir des données connues de vos caisses de retraite
Soit en vérifiant votre situation et en la complétant, si nécessaire
Les résultats indiquent, pour chaque âge de départ, le nombre de trimestres et le montant mensuel de retraite possible.
Les montants indiqués sont bruts, mais il est possible de consulter les montant nets avant impôt.
Pour chaque âge de départ proposé, vous pouvez obtenir la composition du montant de votre retraite : par exemple, le montant de votre retraite de base et le montant de votre retraite complémentaire.
Vous pouvez simuler d'autres âges de départ que ceux proposés.
Une fois les résultats affichés, vous pouvez aller plus loin dans la personnalisation en modifiant des éléments de votre situation passée (par exemple, des périodes à compléter) ou de votre situation future (par exemple, l'évolution de votre traitement indiciaire ou un changement de votre taux d'activité).