Non, la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est pas une obligation légale .
Par contre, cette réduction d'horaires peut être prévue par la convention collective ou l' accord d'entreprise . La réduction d'horaires peut aussi résulter d'un usage dans l'entreprise.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :
L'employeur et la salariée peuvent aussi d'un commun accord décider d'une diminution de l'horaire de travail journalier.
Comment faire si...