, la salariée pour se rendre aux prévus par l'assurance maladie. Pendant sa grossesse bénéficie d'autorisations d'absence examens médicaux obligatoires
Si elle a recours à , la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole. l'assistance médicale à la procréation (AMP)
, elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre à obligatoire. Après l'accouchement l'examen postnatal
L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.
Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences . ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération
Pendant 1 an à partir de la naissance de son enfant, . Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Des peuvent être plus favorables. la salariée peut s'absenter pour l'allaiter dispositions conventionnelles
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :
La bénéficie aussi de ces examens médicaux. personne avec qui la salariée vit en couple d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3