Qui peut être salarié au pair ? Quelles démarches doit effectuer le particulier employeur ? Quelle est la protection sociale du salarié au pair ? Nous faisons le point sur la réglementation.
Le salarié au pair est pour effectuer des (ménage, repassage, garde d'enfants par exemple). embauché par un particulier employeur tâches à domicile
En contrepartie, il bénéficie d'un salaire composé d'avantages en nature (logement, nourriture...). exclusivement
Un contrat de travail est établi entre le particulier et le salarié. La nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile s'applique. convention collective
Il n'y a pas de , ni de . condition d'âge nationalité
Néanmoins, avant l'embauche, le particulier employeur doit d'abord en cours de validité et. s'assurer que le futur salarié étranger possède un titre de séjour l'autorisant à travailler
Le dispositif du salarié au pair ne doit pas être confondu avec celui du ou de l’étranger qui a une . stagiaire aide familial étranger carte de séjour temporaire "jeune au pair"
Le particulier qui embauche un salarié au pair doit le à l' au moyen d'un : déclarer Urssaf formulaire
Ce formulaire doit être envoyé dans les 8 qui suivent l'embauche du salarié, de préférence par lettre avec . jours calendaires RAR
Si le particulier employeur fait la déclaration pour la 1 fois, ce formulaire sert aussi de demande d’immatriculation en tant que particulier employeur. re
Si le salarié n’a pas de numéro d'immatriculation de sécurité sociale, le formulaire permet d'en faire la demande.
Le salarié au pair à Urssaf service ou à Urssaf service . ne peut pas être déclaré Cesu Pajemploi
Chaque trimestre, l' adresse au particulier employeur une déclaration nominative simplifiée (DNS) à compléter qui sert au calcul des cotisations. Urssaf
Le particulier employeur complète cette déclaration.
Il renvoie cette déclaration à l'Urssaf en respectant la date retour indiquée sur celle-ci.
Au vu de cette déclaration, l'Urssaf adresse au particulier employeur un avis d'échéance des cotisations dues et la date limite de règlement.
En cas de non-respect de cette date limite, une pénalité de par salarié est appliquée pour la fourniture tardive de la déclaration. 7,50 €
L'emploi d'un salarié au pair permet de bénéficier, sous conditions, de la . réduction ou du crédit d'impôts pour emplois familiaux
En fin d'année, l' adresse au particulier employeur une attestation lui permettant de bénéficier de cet avantage fiscal. Urssaf
Le salarié au pair est payé en nature (logement, repas). uniquement
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi a domicile définit une estimation forfaitaire des avantages en nature :
par repas 4,70 €
par mois pour le logement 71 €
Si la valeur réelle des avantages fournis est supérieure à ces montants (notamment en ce qui concerne le logement), elle doit être précisée au contrat de travail du salarié.
C'est alors cette valeur réelle qui est prise en compte pour déterminer des cotisations dues par le particulier employeur. l'assiette
La rémunération du salarié au pair ne peut pas être inférieure au salaire minimum fixé par la convention collective ou au . Smic
Elle est égale au salaire minimum conventionnel × le nombre d'heures de travail prévues au contrat.
Un salarié est embauché pour . Il touche brut tous les mois (avantage en nature). Le salaire horaire correspondant à son emploi dans la convention collective est de . une durée de 20 heures de travail par mois 300 € 12,5 €
L'employeur doit vérifier que le salaire horaire est à par heure de travail. au minimum égal 12,5 €
Il divise donc le salaire brut mensuel par le nombre d'heure de travail : (salaire brut mensuel)/ (nombre d'heures de travail) = 300 € 20 15 €
Le particulier employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié. Il doit mentionner la valeur représentative des avantages en nature.
Le logement doit être . Il ne doit pas présenter un risque pour la santé et la sécurité du salarié. décent
Il doit notamment :
Avoir d'une ouverture extérieure
Permettre une aération suffisante
Avoir un dispositif de chauffage et d'éclairage suffisant
Avoir un accès à des sanitaires, ainsi qu'à un point d'alimentation en eau potable
Avoir un accès à une cuisine ou un coin cuisine
Avoir un couchage décent, lorsque le logement est meublé
Le salarié au pair dépend du régime général de la Sécurité sociale concernant la maladie, la maternité, les accidents du travail et la retraite de base.
Il dépend de la caisse de retraite complémentaire des salariés des particuliers (Ircem).
Enfin, concernant l'assurance chômage, il dépend de France Travail (anciennement Pôle emploi).
Les litiges entre le salarié au pair et le particulier employeur sont de la compétence du du lieu de domicile du particulier employeur. conseil de prud'hommes