Lorsqu'un particulier employeur envisage de , il doit le convoquer à un et lui envoyer une . L'employeur doit-il respecter un avant d'envoyer la lettre de licenciement ? Quelle est la durée du de licenciement ? Le salarié a-t-il droit à des ? Nous faisons le point sur la réglementation. licencier un salarié à domicile entretien préalable lettre de licenciement délai préavis indemnités
Le particulier employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable.
Cette convocation est faite par courrier recommandée avec ou remise en main propre contre . AR décharge
Cette lettre doit comporter les informations suivantes :
Objet de la convocation
Date, heure et lieu de l'entretien
Dans le cas d'une garde partagée, chaque procédure de licenciement est distincte et ne peut pas se tenir en présence de l'autre famille.
L'entretien peut se tenir au minimumà compter du lendemain de la 1 présentation de la lettre recommandée, ou de la remise en main propre. à partir du 4jour re
Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine.
Si la 1 présentation de la lettre a lieu le , l'entretien peut avoir lieu au plus tôt le . Le samedi étant un jour ouvrable, il compte dans le délai de 4 jours. re mardi lundi de la semaine suivante
Si le délai se termine un , un , un il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1 mai, il prend fin le mardi). samedi dimanche jour férié ou chômé, er
L'entretien doit avoir lieu physiquement. . Le salarié ne peut pas être assisté
L'employeur expose au salarié les. motifs de la décision envisagée et recueille ses explications
L'enregistrement de l'entretien est interdit, sauf accord commun.
L'absence du salarié à cet entretien ne suspend pas la procédure.
S'il décide de licencier, l'employeur rédige une lettre de licenciement. Elle précise les motifs de licenciement.
Le particulier employeur peut licencier son salarié en pour tout motif constituant une une , ou une . CDI cause réelle et sérieuse faute grave faute lourde
En cas de , un ou, en l'absence d'ayant droit, un tiers informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, par écrit. décès de l'employeur ayant-droit
Les procédures de licenciement pour ou pour prévues au code du travail ne sont pas applicables. motif personnel motif économiques
Le particulier employeur envoie la du licenciement, à l'adresse du domicile du salarié par lettre recommandée avec . notification par écrit, AR
Cette notification peut avoir lieu à partir du 4jour et, au plus tard, le 30jour ouvrable, à minuit. e ouvrable e
Ces délais sont calculés à partir des jours suivants :
Lendemain de l'entretien
Ou lendemain de la date prévue de celui-ci s'il n'a pas eu lieu
Un est accordé au salarié licencié, sauf en cas de faute grave ou lourde. préavis
La durée du préavis dépend de son ancienneté chez le même employeur.
Elle est calculée au jour de l'envoi du courrier recommandé notifiant le licenciement.
La date de 1 présentation de la lettre recommandée avec de licenciement fixe le point de départ du préavis. re AR
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Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur |
Préavis en cas de licenciement |
|---|---|
|
Moins de 6 mois |
1 semaine |
|
De 6 mois à moins de 2 ans |
1 mois |
|
2 ans et plus |
2 mois |
pour les assistants de vie qui accompagnent des personnes en perte d'autonomie ou handicapées, ces durées peuvent être allongées avec l'accord écrit du salarié.
La procédure varie selon que ce soit l'employeur, le salarié qui en fait la demande ou lors d'une dispense partielle du préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploi.
Le salarié perçoit une . Cette indemnité correspond au salaire que le salarié aurait touché s'il avait continué à travailler. indemnité compensatrice de préavis
La période de préavis qui n'a pas été accomplie est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.
La procédure varie selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis.
Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n'est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.
Si l'employeur refuse, le salarié . doit effectuer le préavis
Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.
L'employeur doit saisir le pour obtenir le paiement. conseil de prud'hommes
Lorsque le salarié retrouve un emploi pendant le préavis, celui-ci est réduit.
Il peut, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu'il a effectué, sur présentation d'un justificatif, au moins :
1 semaine de préavis si la durée du préavis est d'1 mois ou moins
2 semaines de préavis si la durée du préavis est de 2 mois.
Dans ce cas, le salarié et le particulier employeur sont dégagés de leur obligation relative à la réalisation du préavis. Le salarié n'est pas payé pour la durée du préavis restant à courir.
Cette période de préavis non réalisée n'est pas prise en compte pour la détermination des droits du salarié au titre de l'ancienneté et des congés payés.
Pour la recherche d'un nouvel emploi, le salarié, dont le temps de travail est d'au moins 40 heures par semaine, a droit, sans diminution de salaire à des autorisations d'absence :
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Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur |
Heures d'absence autorisées |
|---|---|
|
Moins de 2 ans |
2 heures par jour pendant 6 jours ouvrables |
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2 ans et plus |
2 heures par jour pendant 10 jours ouvrables |
En l'absence d'accord entre les parties, les périodes de 2 heures sont prises alternativement, 1 jour au choix du particulier employeur, 1 jour au choix du salarié. Le particulier employeur et le salarié peuvent s'entendre pour regrouper tout ou partie de ces heures avant l'expiration du préavis.
Indemnité de licenciement
Le salarié ayant au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur a droit à une indemnité de licenciement. au moins 8 mois d'ancienneté
L'indemnité de licenciement est égale à
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans,
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.
le salaire mensuel à prendre en compte est la moyenne la plus élevée entre les 12 et les 3 derniers mois précédant la notification du licenciement. Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne à prendre en compte est celle des mois qui précèdent le licenciement. brut
Un simulateur vous permet d'estimer le montant de l'indemnité minimale de licenciement :
Indemnité compensatrice de congés payés
S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une payés est due. indemnité compensatrice de congés
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence e
En cas de recours au , si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice. Cesu
Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat. Les modèles de documents varient suivant l'emploi occupé par le salarié.
Certificat de travail
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a suivant la date de signature pour le contester. 6 mois
Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Certificat de travail
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signe le reçu pour solde de tout compte, il a suivant la date de signature pour le contester. 6 mois
Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Les délais de remise des documents varient si le salarié exécute le préavis ou non.
Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non effectué.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines après le dernier jour travaillé. calendaires
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.