La décote est une qui est appliquée au lorsque vous partez en retraite à une retraite . Nous vous expliquons comment est appliquée cette réduction. réduction montant de votre pension de retraite sans avoir droit à taux plein
Si vous êtes , les conditions d'application de la décote sont les mêmes que pour un . contractuel salarié du secteur privé
Pour comprendre ce qu'est une retraite à taux plein, sachez qu'en tant que fonctionnaire, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :
À une pension de retraite de la part du si vous êtes fonctionnaire d'Etat, ou de la part de la si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier (dite ) SRE CNRACL retraite de base
Et à une pension de la (dite ). RAFP retraite complémentaire
Votre pension de retraite de base du SRE ou de la CNRACL vous est accordée à taux plein principalement dans l'un des 2 cas suivants :
Vous partez à la retraite en ayant un d'assurance retraite (il varie selon votre année de naissance) nombre suffisant de trimestres
Vous partez à un qui vous donne droit à une retraite à taux plein, d'assurance retraite âge déterminé automatiquement quel que soit votre nombre de trimestres
Si vous avez travaillé sous d'autres statuts que fonctionnaire (agent contractuel, salarié, indépendant, etc.) et que vous avez en conséquence cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre , qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein. durée d'assurance totale, tous régimes confondus
Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon que vous êtes fonctionnaire de catégorie ou : sédentaire active
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1956 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
66 ans 6 mois |
|
En 1957 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
66 ans 9 mois |
|
Entre le 1 janvier 1958 et le 31 décembre 1960 er |
62 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
67 ans |
|
Entre le 1 janvier 1961 et le 31 aout 1961 er |
62 ans |
168 (42 ans) |
67 ans |
|
Entre le 1septembre 1961 et le 31 décembre 1961 er |
62 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
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1962 |
62 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
67 ans |
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1963 |
62 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
67 ans |
|
1964 |
63 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
67 ans |
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1965 |
63 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
1966 |
63 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
1967 |
63 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
67 ans |
|
À partir du 1 janvier 1968 er |
64 ans |
172 (43 ans) |
67 ans |
Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon votre emploi de catégorie active.
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1961 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 6 mois |
|
En 1962 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1963 |
57 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1964 et le 31 août 1966 |
57 ans |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1966 et le 31 décembre 1967 er |
57 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1968 |
57 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1969 |
58 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1970 |
58 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1971 |
58 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1972 |
58 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1973 er |
59 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
61 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
62 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
62 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
62 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
62 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
62 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
62 ans |
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
56 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
56 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
57 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
57 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
57 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
57 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
57 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
57 ans |
|
Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
|
En 1966 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 6 mois |
|
En 1967 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
58 ans 9 mois |
|
En 1968 |
52 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
59 ans |
|
Entre le 1er janvier 1969 et le 31 août 1971 |
52 ans |
168 (42 ans) |
59 ans |
|
Entre le 1 septembre 1971 et le 31 décembre 1972 er |
52 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
59 ans |
|
En 1973 |
52 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
59 ans |
|
En 1974 |
53 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
59 ans |
|
En 1975 |
53 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1976 |
53 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
En 1977 |
53 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
59 ans |
|
À partir du 1 janvier 1978 er |
54 ans |
172 (43 ans) |
59 ans |
Si vous partez à la retraite , vous n'avez droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la . avant l'âge du taux plein automatique sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pas réduit décote
Si vous partez à la retraite , vous avez , d'assurance retraite. n'est appliquée sur le montant de votre retraite. à l'âge du taux plein automatique droit à une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres Aucune décote
Le montant de votre peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ. retraite complémentaire de la RAFP
Le nombre de trimestres manquant retenu par le ou la est le des 2 nombres suivants : SRE CNRACL plus petit
Nombre de trimestres manquants entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et l'âge d'annulation du taux plein automatique
Nombre de trimestres manquants entre votre nombre de trimestres à la date de votre départ à la retraite et le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein
Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur.
Le nombre maximum de trimestres manquant pris en compte est limité à 20.
Vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, né le 1 juillet 1962. Vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 6 mois. Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 169 trimestres, soit attendre vos 67 ans (au 1 juillet 2029). er er
Si vous décidez de partir dès le 1 juillet 2025, à 63 ans, en ayant seulement 161 trimestres : er
C'est le nombre le plus avantageux qui sera retenu, soit 8 trimestres.
Il vous manquera 16 trimestres entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et vos 67 ans (nombre de trimestres entre 67 ans et 63 ans)
Il vous manquera 8 trimestres entre votre nombre de trimestres à la date de votre départ à la retraite et le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein (169 - 161)
Le montant de votre pension est réduit de par trimestre manquant. 1,25 %
Reprenons l'exemple précédent : vous êtes né le 1 juillet 1962. Vous décidez de partir à la retraite à 63 ans le 1 juillet 2025 en ayant seulement 161 trimestres au lieu des 169 requis pour avoir droit à une retraite à taux plein. Le nombre de trimestres manquant retenu est 8. er er
Votre pension est réduite du pourcentage suivant : (8 x ) = 1,25 % 10 %
Votre pension est égale à : Dernier traitement indiciaire brut détenu au moins 6 mois à la date de votre départ à la retraite x x 161 / 169 75 %
Et ce montant est réduit de . 10 %
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info retraite. relevé de carrière
Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Vous pouvez et votre relevé de carrière. imprimer télécharger
Vous pouvez également effectuer une du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite. simulation
Ce service vous permet, (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc. quelle que soit votre situation professionnelle informations et des services personnalisés
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction : emploi manquant, incohérence, etc.
Vos caisses de retraite en sont directement informées.
Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite :